人才職缺投遞
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以責任為導向的服務契約模式,跳脫傳統合約的概念,講求為時效負責、為人選的績效成果負責的付費方式,而非簡化成功推薦的標準為在職天數

我們過去曾服務於上市櫃科技公司,擁有豐富的人資經歷,並研發出獨創的特質導向招募模式,精準匹配客戶所需人才

我們將透過凌我獨創系統性的確認模型,來辨識人才是否具備企業所需的關鍵職能,並持續對模型進行修正和調整,達成企業的人力資源規劃目標


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