| 職位概述
此為部分工時人員，須負責人力派遣職位之甄選面談，並撰寫任用評價紀錄。 透過此職位，您將可隨曾於上市櫃科技業擔任人資主管，並帶領招募團隊從無經驗開始學習上手，後招募人力成功支持公司於五年內三次屢破30年歷史營收獲利雙紀錄之資深前輩學習真正的招募技術。 此職位將接觸到唯有多年全心投入並研究招募甄選領域者才能掌握的心得與技巧，可隨著經驗積累逐步學習與歷練深度的人資招募專業。包含甄選面談八大環節、職能模型應用、晤談技巧、問題設計與提問技巧、訴求技巧以及面談實務情境處理。 而這是科技業人資招募者出社會幾年後才有機會接觸到的專精領域，如今有機會於大學期間就大幅提早接觸。將會對未來產生無可比擬的幫助(不管作為面試者或受試者皆是) 歡迎人資相關科系在學中實習或剛畢業之同學、新鮮人工讀! 只要你有心學習上手，公司就願意不計額外時間的交流與分享!

| 職位範疇
1. 履歷篩選：初期可接受由公司主管所篩選之履歷並安排，待掌握履歷篩選技巧後自行篩選履歷並安排面談。
2. 面談邀約：初期將由正職人資統籌媒合師與人選之時間並安排面談，待了解面談邀約流程與步驟後，可自行安排並登記邀約總表。
3. 甄選面談：掌握凌我人才職能模型，並負責落實執行各面談環節。(如特質確認、基本條件確認、人才訴求、工作說明及薪酬福利說明…等等)
4. 撰寫任用評價紀錄：須依循關鍵職能評分等級並參考各等級行為表徵，針對人選進行質性及量化之評分。
5. 職缺曝光：可參考公司提供之職缺文案，並透過自身個人品牌所經營之管道曝光以獲得獨屬的人選履歷並安排，若成功安排人選有效到職(工作滿一個月)，提供雙倍的額外招募獎金。

| 工作地點
全遠距，視同仁需求可彈性使用公司共享辦公室或者於其他工作地點遠端作業