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人才理念

真誠 Sincerity
為自我成長持續帶來新的課題
自省 Self-reflection
創造發展的機會與可能
超越 Beyond
企圖及自律的實踐使我們實質超越

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真誠 Sincerity
為自我成長持續帶來新的課題
自省 Self-reflection
創造發展的機會與可能
超越 Beyond
企圖及自律的實踐使我們實質超越

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真誠 Sincerity

為自我成長持續帶來新的課題

超越Beyond

企圖及自律的實踐使我們實質超越

自省 Self-reflection

創造發展的機會與可能

「凌駕過去的自己，超越現在的自我，成為理想的我是誰。」

凌我人才福利制度

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夢想的遠距工作

內部正職正常工時為 09:00 ~ 16:00 共六小時，含午休一小時。
另有兩小時彈性工作時間得於同一工作日內自行調配，且不需打卡。

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完善的福利制度

基本法定項目細項

周休二日家庭照顧假勞保健保陪產假特別休假育嬰留停
女性生理假停勞退提撥金安胎假
產檢假就業保險防疫照顧假
員工體檢職災保險

紅利獎金及其他福利細項

員工紅利、年終獎金、三節獎金／禮品、畢業證照獎金、不扣薪病假、不扣薪事假、國內旅遊、國外旅遊、部門聚餐、家庭日、伙食津貼（需框列如上圖的呈現方式）

無硬性規定，資源留給自由

以凌我人才內部正職全員得參與獲利分紅配股之政策而言，額外的福利、補助與津貼越少，即有越多能轉化為實質現金形式之給予，故除了不須額外投入資源及維護成本之機制設定外，都盡量以減少福利規劃為前提，使其能以現金形式實現最高程度的自由。

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友善歡樂工作氛圍

重視員工建議

以員工為前提，福利規劃之預算其形式上如何安排將納入員工意見做為參考(例如尾牙、春酒或旅遊)，以盡量提升員工對於活動規劃之實質滿意度。

自主能力提升的環境

具有導師(Mentor)與教練(Coach)制度之設計，將積極規劃定期之自主開展引導晤談，與同仁進行角色認知定位與工作重點之討論，協助同仁理解工作重點並發掘可待提升之處，從而進行自主開展目標之設定。於目標設定後亦會協助同仁依據開展目標進行步驟規劃，並一同檢視實際開展成果，討論如何設定下一步目標，以支持同仁培養自主能力。

提升自我能力之資源

凌我人才將持續建構「提升自主能力」之相關知識技能建備學習資源。如AI付費帳號之購買、思維模型學習資源、目標管理學習資源、自主工作&時間規劃學習資源… 等等。使其成為組織最深厚的發展底蘊。

專業職能分配，
打造共享共榮工作環境

創辦人已深研人資領域之組織功能設計與職務規劃多年，由於凌我人才的主要服務其核心即圍繞在「人才」，各功能單位其本質皆與部份人資功能有所關聯，須結合人資之專業知能提供客戶服務，才有機會更好的扮演好各個角色。